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关于做好2020年度芜湖市专业技术资格评审工作的通知

2020-07-23 11:12:37  


各县(市)区、开发区人力资源和社会保障局,市直有关单位:

根据《安徽省职称评审工作实施办法》(皖人社发〔2018〕5号)和《关于做好2020年度全省职称评审工作的通知》(皖人社秘〔2020〕90号)要求,现就做好2020年度全市专业技术资格评审工作有关事项通知如下:

一、严格落实评审工作计划

2020年度高级专业技术资格申报工作按安徽省各系列高级评审委员会评审计划组织实施,具体报送时间及要求见各系列高级评委会承建单位和芜湖市人社局网站通知;省、市授权相关系列高、中级专业技术资格评审工作须在当年12月底前完成,各系列评委会承建单位根据工作实际,抓紧拟定年度评审计划,确保评审会按计划、按程序如期进行,不得跨年度评审。个别单位确有特殊情况需推迟评审的,应征得市人社局同意。

二、扎实推进人才分类评价

继续贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》(皖办发〔2018〕51号)精神,委托市教育局开展中小学教师(中等专业学校教师)系列职称评审、市卫健委开展卫生系列高级职称评审;指导奇瑞控股集团有限公司开展机械工程专业高(中、初)级职称评审和全日制高校毕业生职称认定工作;指导市文旅局、市农业农村局、国营芜湖机械厂开展文博系列、农业系列、通用航空工程专业中(初)职称评审工作;根据省厅授权委托芜湖市委党校(芜湖行政学院)组织开展全市党校(行政学院)教师系列中(初)级职称评审工作。各系列职称评委会承建单位要严格执行各系列职称标准条件,结合行业特点,建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价细则,在专家评审的基础上,探索多样化的评价手段,着力突出品德、知识、能力、业绩和贡献的人才评价导向。

三、做好民营企业职称工作

根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》(人社厅发〔2020〕13号)要求,充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际,贴近民营企业用人需求,进一步克服“四唯”倾向,突出工作能力和业绩考核,注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文不做限制性要求,专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。对民营企业引进的海外高层次人才和国内急需紧缺人才,同样可以通过“绿色通道”申报评审职称。

四、落实疫情防控激励政策

深入学习贯彻习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控的重要讲话和指示精神,认真落实人社部《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》(人社厅发〔2020〕23号)和安徽省委组织部等七部门《关于进一步激励引导基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的若干措施》(皖组通字〔2020〕1号)要求,对参加疫情防控一线的专业技术人员,开辟绿色通道,优先申报评聘。市卫健部门要对照国家、省关于疫情防控一线专业技术人员界定标准,公开、公正确认疫情防控一线专业技术人员,并按照皖人社秘〔2020〕90号文件要求,切实把激励关爱政策落实到位。

五、做好援派、扶贫专业技术人员职称评审工作

认真贯彻中组部办公厅、人社部办公厅《关于进一步加强援藏援疆援青专业技术人才职称评审工作的通知》(人社厅发〔2019〕67号)精神,严格落实好“援疆”“援藏”“援外”“援青”“扶贫”专技人才“同等条件下优先考虑”的政策,从今年起援派期为3年的,期满后可提前一年申报高一级别职称。

六、完善诚信承诺和失信惩戒机制

专业技术人员申报专业技术资格时,可不提供学历、学位证书原件。但申报人必须签署《申报专业技术资格诚信承诺书》,承诺其提供的相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠。实行学术造假和职业道德失范“一票否决”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违万博体育app官网客服行为取得的职称,一律予以撤销,并记入全省专业技术人才职称申报评审诚信档案库,记录期为3年。

七、完善申报材料审核把关工作机制

各评委会组建单位要认真审查,严格把关,尤其是身份、年龄、学历、资历、专业、考核情况等基本条件,不得受理未经单位推荐、主管部门审查、属地人社部门审核的申报材料,坚持“谁受理、谁负责、谁签字”。未按万博体育app官网客服定程序开展申报、评审工作的,其推荐、评审结果一律无效。

八、完善评审监督机制

各县(市)、各系列职称评审委员会承建单位要健全完善内部监督机制,将职称评审工作作为廉政风险防范的重要内容,主动报请纪检部门全程参与,加强监督检查。对评审过程中发现或群众举报的违万博体育app官网客服违纪行为要及时认真核查,坚决杜绝评委和相关工作人员违纪违法问题的发生。各级人社部门要加强对所属评委会办事机构的检查和指导,督导所属评委会办事机构加强职称评审工作的纪律教育,进一步万博体育app官网客服范评审工作程序,强化监督和制约机制。

九、严禁挂靠企业组织以营利为目的的职称评审活动

突出职称评审工作的公益性,我市企业单位人员申报职称的,目前须在我市参加社会保险且累计缴费满6个月以上(按隶属关系由县(市)区人社部门审核);我市事业单位人员申报职称的由属地人社部门和行业主管部门核准;驻芜单位和非我市人员需要委托我市有关系列(专业)评委会评审的,由单位人力资源部门或所在地相应级别的政府人社部门出具委托评审函,未按万博体育app官网客服定程序和要求进行委托的,一律不予受理。

十、其他相关事项

(一)任职年限。职称任职年限或任职时间均按周年计算。经评审取得职称的,从评委会评审通过之日起算;经考试取得职称的,从考试最后一天起算;大、中专毕业生转正定职取得的职称,从具有职称管理权限的人社部门或主管部门审批之日起算;实行聘任制的企事业单位,从聘任之日起算。

(二)年度考核。任现职以来年度考核均为合格以上等次的,其任职年限连续计算;年度考核有基本合格等次的,扣除考核基本合格等次的年度,任职年限累计计算;年度考核有不合格等次的,当年不得申报且任期相应顺延。破格申报的,年度考核应符合相应级别、系列(专业)职称评审破格条件。

(三)时间截点。申报评审专业技术资格的人员,其学历、学位、资历(资格、聘任时间)、工作年限、业绩(含论文、论著)等终算时间为2020年12月31日,时间按周年计算,业绩从取得现资格之后起算,以近5年业绩为主。

(四)继续教育。专业技术人员在申报高、中、初级专业技术资格时必须达到《安徽省专业技术人员继续教育万博体育app官网客服定》要求的继续教育年度学时数和累计学时数,公需科目学习每年不少于30学时,专业科目学习每年不少于60学时。在申报职称的最近一个任职周期内,年度继续教育学时平均达到万博体育app官网客服定学时即可,但不得在一个年度内突击完成所需学时。对于参加学术会议、课题研究与项目开发或出版著作(译作)、发表论文(译文)、参加“援疆”“援藏”“援外”“扶贫”“支教”等可以认定学时的情形,仍参照皖人发〔2001〕30号文件办理。

(五)万博体育app官网客服范管理。各系列评委会承建单位要加强管理,严格落实好滚动管理制度,抓紧做好新设评委会的成立和专家库建设及到期评委库的专家调整工作,从制度上保证最大限度的公正。各县(市)区、开发区人社部门要认真履行指导和监督职能,强化事前指导、事中巡查、事后核查;落实好来信来访制度,对反映职称的各类问题,要按照事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备的要求,认真调查核实,提出明确意见,严格在万博体育app官网客服定时限内答复、处理,并按要求向市人社局提交调查结果及处理意见。对弄虚作假和违反万博体育app官网客服定的要严肃处理,确保2020年度职称评审工作顺利实施、高质量完成。

2020年6月19日

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